Talento global con modelos flexibles de contratación

Aumenta tu capacidad tecnológica con equipos gestionados, contractors, payroll internacional y soluciones EOR, todo coordinado desde una operación integrada.

01 / Equipos globales gestionados

Managed Global Teams

Construye o amplía equipos tecnológicos con talento internacional, gestión operativa y seguimiento continuo. Te ayudamos a sumar capacidad para proyectos, squads, centros de soporte, delivery extendido o nuevas líneas tecnológicas, combinando perfiles especializados, coordinación, reporting y modelos flexibles de contratación.

Consultar equipos globales
Beneficios operativos
  • Capacidad tecnológica escalable sin agrandar estructura fija
  • Equipos por tecnología, país, proyecto o cliente
  • Seguimiento operativo, reporting y continuidad del delivery

02 / Capacidad tecnológica flexible

Talent Capacity

Suma consultores y contractors especializados para cubrir necesidades críticas, picos de demanda o posiciones que tu equipo interno no puede absorber a tiempo. Activamos talento validado, disponible y alineado con tus condiciones de proyecto, modalidad, país, idioma y presupuesto.

Consultar capacidad
Beneficios operativos
  • Activación rápida de talento especializado
  • Matching por skills, disponibilidad, país y condiciones
  • Contratos y facturación coordinados por Hublance

03 / Recruitment tecnológico

Technology Recruitment

Incorpora profesionales tecnológicos permanentes para reforzar tu equipo core y sostener tu roadmap a largo plazo. Nuestros recruiters trabajan mercados de software engineering, cloud, data, ciberseguridad y ERP — SAP / Workday — combinando sourcing, validación de skills, entrevistas y seguimiento del proceso.

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Beneficios operativos
  • Búsqueda global sobre red de +1M de candidatos
  • Validación técnica y contextual de perfiles
  • Proceso estructurado con SLAs y reporting

04 / EOR y contratación internacional

EOR & International Employment

Contrata talento en otros países sin crear una entidad local, en compliance. Te ayudamos a incorporar profesionales bajo modelos de empleo internacional, gestionando contrato, nómina, documentación, obligaciones locales y coordinación operativa.

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Beneficios operativos
  • Contratación internacional sin estructura local
  • Soporte en payroll, documentación y obligaciones laborales
  • Modelo útil para contratar, retener o probar nuevos mercados

05 / Gestión de contractors y payroll

Contractor Management & Payroll

Centraliza la gestión de contractors internacionales, contratos, partes de horas, facturación, pagos y documentación. Hublance coordina la operación para que puedas trabajar con talento global sin multiplicar proveedores, facturas y procesos administrativos.

Consultar gestión de contractors
Beneficios operativos
  • Una operación centralizada para contractors globales
  • Facturación y pagos coordinados
  • Seguimiento documental y administrativo

06 / Programas recurrentes de talento

RPO & Talent Programs

Diseña programas continuos de recruiting para necesidades recurrentes, crecimiento por país, hubs tecnológicos o líneas estratégicas. Ideal cuando necesitas pipeline constante, velocidad de respuesta y una operación de talento más previsible.

Consultar programas de talento
Beneficios operativos
  • Pipeline recurrente para posiciones críticas
  • Talent pools por tecnología, país o seniority
  • Reporting y seguimiento continuo de resultados

07 / Hublance OS

Talent Operating Layer

Nuestra operación se apoya en una capa propia que conecta demanda, candidatos, skills, disponibilidad, aplicaciones, recruiters y seguimiento. Cada necesidad se estructura, cada candidato se registra, cada aplicación queda trazada y cada acción tiene dueño.

Conocer Hublance OS
Beneficios operativos
  • Demanda convertida en briefs accionables
  • Candidatos, skills y condiciones trazados
  • Seguimiento operativo desde captación hasta incorporación

¿No tienes claro qué modelo necesitas?

Describe tu necesidad en Hublance Signal. Clasificamos el tipo de demanda, identificamos skills, país, urgencia y modelo recomendado para convertirla en un brief accionable.

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